Les évolutions du marché du travail se sont trouvées largement amplifiées par la crise sanitaire du coronavirus. Aujourd’hui encore, les travailleurs sont en quête de sens dans leur activité professionnelle, conduisant un nombre toujours plus important de salariés à engager une reconversion professionnelle.
La pandémie, un amplificateur fort de l’évolution du marché du travail
Pendant de longs mois, la France, comme toutes les autres économies, a été perturbée et même parfois mise à l’arrêt par la crise du coronavirus. Les confinements, couvre-feux et autres protocoles sanitaires ont impacté plus ou moins directement tous les métiers, tous les secteurs d’activité. On se souvient des débats vifs entourant la définition des « métiers essentiels » et de ceux qui ne l’étaient pas. On se souvient de la généralisation du télétravail, qui a permis à un grand nombre de salariés de prendre du recul face à une organisation pyramidale des entreprises. Enfin, la distanciation sociale imposée par la situation a imposé à chacune et à chacun de longs moments de réflexion et de projection. Quel avenir pour mon métier dans un monde en pleine transformation ? Quel sens donner à mon activité professionnelle dans les années à venir ?
En d’autres termes, la pandémie a renforcé une prise de conscience, plus qu’elle ne l’a initiée. Mais cette amplification se révèle aujourd’hui durable et structurelle.
Vouloir changer de métier : une voie de plus en plus plébiscitée par les actifs
France Compétences analyse ainsi que « la crise actuelle joue un rôle d’accélérateur de questionnements sur le sens et les conditions d’exercice de son activité ». En décembre 2021, le baromètre d’Elabe réalisé pour l’Unedic soulignait alors que plus d’un actif sur deux (58 %) nourrissait un projet de changement de vie professionnelle. Et quand ces actifs sont interrogés par l’institut de sondage BVA pour expliquer ces ambitions de reconversion, ils évoquent :
- La pression devenue trop importante (20 %) ;
- Les questions salariales et les insatisfactions de leur rémunération (22 %) ;
- Les conditions de travail (23 %) ;
- …
Mais l’explication, concentrant le plus grand nombre de réponses, reste la « perte de sens ». Pour plus d’un français sur 4 en reconversion professionnelle (27 %), cette perte de sens est à l’origine de cette envie de changement.
Le sens du travail, révélateur d’une nouvelle ère pour le marché de l’emploi ?
Cette perte de sens ne prend pas les mêmes formes pour tous les salariés. Du côté des salariés les moins qualifiés, la dégradation des conditions de travail et de rémunération conduit un grand nombre d’actifs à considérer qu’ils ne sont pas assez reconnus et/ou payés. Cette prise de conscience se double d’un refus de la précarité, impliquant de trouver une « nouvelle voie ». Pour les salariés plus intégrés, la dégradation résulte davantage de l’émergence d’un nouveau type de management. Plus agile pour l’entreprise, ce dernier tend à déresponsabiliser les acteurs concernés, qui veulent retrouver du sens à leur activité professionnelle.
Si cette tendance s’est amplifiée avec le Covid-19, elle se trouve également renforcée par l’évolution structurelle du marché de l’emploi. C’est ce que soulignait, en 2022, le sociologue spécialiste de l’organisation du travail, M Pascal Ughetto :
« la crise sanitaire amplifie un mouvement de bascule qui à l’origine en est indépendant et qui s’accélère avec la diminution du chômage : le renversement du rapport de force entre employeurs et salariés, ces derniers ayant beaucoup plus la possibilité de faire valoir leurs prétentions ».
Comment s’engager concrètement dans un projet de reconversion professionnelle ?
Avec 470.000 salariés en CDI ayant démissionné (+ 20 % par rapport à la situation d’avant-crise sanitaire au dernier trimestre 2019), le premier trimestre 2022 conforte cette tendance de la « Grande démission ». Les actifs, souhaitant initier leur réorientation professionnelle, disposent alors de multiples outils et dispositifs : le compte personnel de formation (CPF), le projet de transition professionnelle, le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE)…
En quête de sens, ces actifs porteurs d’un nouveau projet professionnel doivent donc non seulement mûrir ce dernier (identifier les compétences nécessaires, évaluer les opportunités possibles…) mais aussi choisir le meilleur dispositif et utiliser les outils les plus adaptés pour parvenir à leurs fins. D’autant plus que tous les projets de reconversion professionnelle ne conduisent pas à changer d’entreprise mais bien à changer de mission, de métier.
Aussi doivent-ils être accompagnés par des experts reconnus, qui les aideront à baliser leur parcours de formation et/ou de reconversion. C’est toute la mission de BetterWay RH, dont l’expertise repose avant tout sur le dialogue et la compréhension des besoins de tous les acteurs.