Forte de son expérience en tant que Directrice des Ressources Humaines au sein de groupes internationaux, Isabelle Chevalier a développé de réelles compétences dans l’organisation et le management des relations sociales.
Sa mission ? Faciliter les interactions humaines et prévenir les conflits sociaux. Aujourd’hui, à la tête de Better Way RH dont elle est la fondatrice, elle accompagne les entreprises, de Rouen à Paris, en passant par Versailles.
Bonjour Isabelle, pouvez-vous vous présenter ?
Je suis Isabelle Chevalier, une passionnée des relations humaines. Mon parcours professionnel a été déterminé par mon ambition de contribuer au développement des entreprises et de leur potentiel humain. DRH au sein de grandes entreprises, j’ai été actrice au quotidien pour relever les défis de leur adaptation. L’ambition de Better Way RH est de faciliter les relations sociales et la vie sociale dans les organisations, d’accompagner les collaborateurs dans leur progression professionnelle.
Au fil des années, j’ai eu la chance de travailler pour de très belles entreprises comme Philips, Shell, Petroplus, General Electric. Au cours de mes 25 années d’expérience, j’y ai joué un rôle essentiel en tant que “Leader As Coach”. J’ai aidé des équipes à retrouver le plaisir de travailler ensemble, des dirigeants et managers à piloter leurs projets, animer le dialogue social, négocier des accords avec les employés, les syndicats et les représentants en créant les conditions d’échanges respectueux et constructifs.
Qu’est-ce qui a influencé la création de Better Way RH ?
Après mûre réflexion sur mes aspirations et ma trajectoire de vie, j’ai pris la décision de fonder ma propre société de conseil spécialisée dans le dialogue social. En 2015, Better Way RH est née !
Je suis devenue DRH Consultante et Dirigeante, offrant mes services aux entreprises de Rouen à Versailles, de Paris aux régions de France, TPE, PME, Filiales de grands groupes.
Tel un accordeur, mon approche pragmatique et sur-mesure s’adapte à chaque entreprise en fonction de son contexte, de ses moyens et de son fonctionnement. J’ai déjà accompagné plus d’une quinzaine d’entreprises de divers secteurs d’activité, allant de l’industrie aux services. C’est le mode collaboratif que je mets en avant, de la réflexion stratégique à l’accompagnement opérationnel, dans le cadre de missions, d’ateliers de formation d’équipe ou de coaching professionnel.
Quelle est la force de Better Way RH aujourd’hui ?
Je me démarque en insistant sur l’importance d’investir dans le dialogue social, convaincue que cela porte ses fruits à terme. Face aux besoins immenses et aux situations variées, j’encourage les entreprises à prendre le temps d’ancrer de nouvelles pratiques pour assurer un dialogue social de qualité pérenne.
Mon succès professionnel repose sur des qualités telles que mon tempérament déterminé et confiant, mon enthousiasme à mener des projets d’entreprise ambitieux, ainsi que mon profil d’architecte et de chef d’orchestre.
J’attache une grande importance à l’écoute et à la transparence, car je considère le respect mutuel comme un pilier essentiel dans les échanges personnels et les négociations.
En tant que femme entrepreneure, avez-vous dû surmonter des obstacles ?
Femme et fière de l’être (sourire), j’ai rencontré quelques défis dans ma carrière, mais je les ai tous surmontés avec détermination. J’ai pris ma place dans ma fonction sans jamais me considérer comme faible ou victime. Je refuse que le genre soit un frein à l’évolution professionnelle et m’engage à ce que cela ne soit pas un obstacle pour les autres femmes dans l’entreprise.
Aujourd’hui, quelle est votre plus grande fierté ?
Je suis fière d’avoir su et pu mener ma carrière professionnelle à parts égales avec mon époux, tout en préservant un équilibre familial avec les enfants. Professionnellement, je suis comblée par le chemin parcouru dont Better Way RH, représente un accomplissement majeur. J’éprouve une grande satisfaction d’avoir osé entreprendre cette aventure et une immense joie à travailler dans un partenariat de confiance avec mes clients.
Grâce à mon expertise et à mon approche très personnelle, j’ai la volonté de contribuer significativement à améliorer les relations sociales en favorisant un dialogue ouvert et constructif.
Aujourd’hui, en élargissant mes interventions au coaching professionnel et au coaching personnel, j’aide les entreprises à lever les freins à la performance collective et les collaborateurs à s’épanouir dans leur parcours professionnel et choix de vie. Better Way RH, fruit de mon engagement, est aujourd’hui un acteur incontournable dans l’accompagnement des entreprises et des salariés vers un avenir prospère.